试用期4500底薪，入职前公司说试用期工资2000元，但是公司结算工资只算1200的底薪，这样合法吗
更新时间：2021-03-17 14:56:18人浏览
问题描述：
入职前公司说试用期工资2000元，但是干了7天不想干了提出离职，但是公司结算工资只算1200的底薪，即是1200/28×7=300，说因为我没干满一个月就没有2000的底薪。这样合法吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助66886人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
2021-03-17 13:24:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期包吃包住可以不给工资吗
公司一般都会约定一定期限的试用期，那如果包吃包住是不是就可以不用给工资了呢?接下来小编为大家整理了一些关于试用期包吃包住可以不给工资吗方面的知识，欢迎大家阅读!
工资
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个一般可以申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间员工是一定有工资领的，因此，试用期不给工资,可以申请仲裁，利用法律途径来维护自己的合法权益。值得注意地是，要是劳动纠纷是在国家机关与其公务员之间、事业组
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动法的有关规定，劳动者在试用期内是可以提前三天申请辞职的，在三天后劳动者辞职的，不用承担违约责任或者给用人单位赔偿，但是如果劳动者超过了试用期成为正式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
失业救济金是指劳动者暂时丧失工作和劳动收入后，在等待就业期间，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障。失业救济金申领条件为：一、按照规定参加失业保险，所在单位和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一定要社保部门核定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里不给交社保，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿；也可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的除罚款。用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，可以向劳动监察部门反馈
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
要看三方协议怎么约定，如果还在约定的期限内，必须先解除才能签新合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！公司的做法没有任何法律依据，你可以向当地劳动监察部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在您交了三百块钱并签订合同后，如果发现对方提供的兼职机会远少于承诺，首先可以引用《中华人民共和国合同法》相关规定，尝试与对方协商解除合同并要求退款。若协商无果，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
