周六周日算带薪休假,法定的每周的休息日是指周六周日这两天吗?
更新时间:2017-10-23 17:54:01人浏览
问题描述:
我是一名幼儿教师,在早教机构工作,我们每周只休一天,是周一休息,我想问一下,劳动法说:每周的工作不得超过44小时,如果超过的部分是否应按加班算?如果周六周日不休息是否应是双薪?法定的每周休息日是指周六和周日这两天吗?
6位律师解答
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加班费怎么计算?
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
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法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
2017-10-23 17:54:01
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你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据,在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决,避免不必要的麻烦。
2014-09-09 04:19:48
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时)。”注意,这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的,不能这周少于40小时,意味着下周可以超40小时。因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
2009-12-10 10:53:38
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