公司拖欠工资，且未签订劳动合同，能否申请劳动仲裁?因没有签订劳动合同，实际使用的营业执照的是场地出租方如果申请劳动仲裁该向哪一方索要赔偿?
更新时间：2021-03-17 17:16:48人浏览
问题描述：
公司拖欠工资，且未签订劳动合同，能否申请劳动仲裁?因没有签订劳动合同，只填写了入职表，没有文件能标明约定的薪资发放日期，银行收入流水及工资表能否证明?公司没有营业执照，实际使用的营业执照的是场地出租方如果申请劳动仲裁该向哪一方索要赔偿?如果公司不承认雇佣关系，上下班打卡记录、工作群聊天记录员工活动照片能否证明实际雇佣关系?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。您可以联系我帮您处理，能够节约您宝贵的额时间。
2021-03-17 11:14:25
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未签订劳动合同可以申请劳动仲裁。事实劳动关系也受法律的保护，用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，符合受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。
2021-03-17 00:20:04
服务地区-湖北武汉
可以申请劳动仲裁，可以用上下班打卡、工作群记录、工资银行流水来证明劳动关系。申请仲裁时建议将实际单位和营业执照单位一并作为被申请方。
2021-03-17 17:16:48
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