病假一个月自动离职,病假中医生开了100天的病假,旷工三天自动离职,我该怎么办?
更新时间:2022-12-13 17:42:03人浏览
问题描述:
上班途中发生车祸,胸肋骨骨折线,病假中医生开了100天的病假,开到3月25号可公司说只有三个月假期,叫我明天17号必须去上班,否则,否则按旷工处理,旷工三天自动离职,我该怎么办?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助57127人 · 响应时间 平均1分钟内
如果工伤鉴定没下来,但劳动者处在停工留薪期内或者请病假的,不要去公司上班;如果未请病假,也没有其他正当理由的,需要去公司上班,否则属于旷工行为。
2022-12-13 17:42:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工多少天算自动离职
随我国经济发展,随人民生活水平越来越高,对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象,我国对旷工做出了更加完善的规定。那么旷工多少天算自动离职呢?针对旷工多少
劳动法动态
人浏览
旷工三天是否算自动离职,我国法律没有关于自动离职的相关规定,对于自动离职的规定,属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职,那么按照公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,单位的行为属于违法解除劳动合同,应该向你支付赔偿金的。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于旷工多久应当被辞退,劳动法中并没有什么明确规定,具体的处罚措施以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准。因此对于旷工三天的情况,通常应当由公司的规章制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁索赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无病假证明,用人单位有权依旷工处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,医疗期内,用人单位不得以此理由辞退员工。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
依据劳动合同。具体操作:1.查阅劳动合同,确认工资条款。2.如劳动合同与入职协议不符,与雇主沟通协商。3.协商无果,可申请劳动仲裁或提起诉讼。4.保留相关证据,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对不接受调岗的情况,首先要与公司进行积极沟通,明确表达个人意见和担忧。如果协商未能达成一致,可以寻求工会等第三方机构的调解。若调解无效且公司仍坚持调岗,可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新农合癌症报销比例为60%,需要注意的是乳腺癌、宫颈癌、、肺癌、食道癌、胃癌、结肠癌、直肠癌等都是属于新农合癌症报销范围内的,准备好门诊发票、住院发票、特殊病种
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,可以去当地劳动部门申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,强制安排实习可以去向教育局反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上下班途中发生交通事故,承担主要一以下责任的属于工伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
电动车事故全责,住院费用一般不可医保报销。根据《社会保险法》规定,应由第三人负担的医疗费用不纳入医保支付范围。因逆行导致事故,责任在己方,医疗费用应由自己承担。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询