公司要我们转岗到销售部门，三天不去就按旷工处理我们？这样合法吗？我们能告公司经济赔偿吗
更新时间：2021-03-16 16:50:05人浏览
问题描述：
我公司仓库部门裁撤掉，公司要我们转岗到销售部门，三天不去就按旷工处理我们？这样合法吗？我们能告公司经济赔偿吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助97883人 · 响应时间 平均2分钟内
可以以公司没有提供约定的工作岗位为由，单方解除劳动合同。按照法律规定，可以获得相应的经济补偿金。
2021-03-16 16:50:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
这种情况可以去劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职需公司批准？公司有权随时调岗降薪？这些统统是误区！！
我们当中的大部分人，都经历过职场，在职场劳动用工中，你是否遭遇过不公平的待遇？一些单位用工常见的误区你都知道吗？快来看看下文，这些误区你应该要知道↓&
合同新知
人浏览
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
国务院公布的《企业职工奖惩条例》规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同依法解除时，用人单位应当一次性结清工资。除双方约定的以外，一般应当在5日内结清，工资计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果进行岗位调整，需双方协商一致，或员工无法胜任现有工作岗位。如以不服从岗位调整而解除劳动合同关系，涉嫌违法解除劳动合同，可以获得相应的经济赔偿。公司无权单方面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
.收集有利证据..委托律师依法维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以投诉处理社保问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议积极协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
学校要求提供实习单位指导老师的身份证复印件和毕业证，一般认为是合法的。但应确保信息的安全使用，避免泄露。若出现信息泄露等严重情况，应及时报警并联系律师。**分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地劳动监察部门反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是个人疾病，很难主张工亡赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果证明违反相关的规定或劳动合同可以提出劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
