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赵陆一律师
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（1）若劳动合同、公司的规章制度都没有对年终奖的发放条件进行明确规定，由于年终奖是法定的工资的组成部分，根据同工同酬的原则，则提前离职的员工可以得到相应的年终奖。
（2）用人单位有权自主制定年终奖分配方案，在规章制度中规定年终奖的发放对象、标准、时间、方式以及条件并对员工明示。如果设置“员工在给付日仍然在职“的条件，公司根据规章制度决定不发放管某年终奖，并无不当。
2021-03-16 14:43:47
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