试用期不签劳动合同，没签劳动合同，现在公司以试用期不适合这份工作要让我走，我以没签劳动合同为由要双倍工资可以吗？
更新时间：2021-03-16 17:44:14人浏览
问题描述：
2020年11月入职，没签劳动合同，现在公司以试用期不适合这份工作要让我走，我以没签劳动合同为由要双倍工资可以吗？
9位律师解答
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苏宁律师
盟
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试用也是有报酬的劳动，试用期的劳动也是用人单位业务的组成部分，试用期内的劳动者也要受用人单位管理并遵守用人单位的劳动规章制度。所以试用属于用工。同时，《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。该法第二十一条规定，试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同。也就是说，劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系。
既然从试用之日起，劳动者就与用人单位建立了劳动关系，那么根据《劳动合同法》第十条规定，双方应当订立书面劳动合同。所以，试用期内未签订书面劳动合同，双倍工资理应支付。
2021-03-16 14:26:44
服务地区-北京北京
你好，进入公司超过一个月未满一年未和劳动单位签订劳动合同的，可以要求单位支付未签订劳动合同的补偿金。最多补偿11个月。为了更好的保障您的利益，建议来电咨询。
2021-03-16 13:22:44
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