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你好!建议及时保存好证据,协商解决不成,可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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根据合同法规定,员工自离公司是不发工资的,是属于属于违法解除合同。自离,自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行
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公司强行开除劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。中华人民共和国劳动合同法第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
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误工费计算:1、有固定收入的:误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间(注:对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。)2、无固定收入的:2.
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不合法的可向当地劳动局投诉的
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找到劳动局。
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对雇佣关系中的工资问题,如遇到雇主拒绝支付工资的情况,您可以拨打劳动行政部门的电话进行咨询和投诉。依据相关法律规定,您有权利要求支付工资,劳动行政部门会为您提供
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针对山东地区农民工工资拖欠问题,最快的方式是向法院申请支付令或向劳动行政部门迅速投诉。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》,农民工工资应按时足额支付,拖欠
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一、自离扣工资合法吗1、自离扣工资一般不合法。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超
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针对公司提前一个月书面通知的辞退,如果是因为个人业绩不佳,那么赔偿通常基于你在公司的实际工作时间和合同条款。每工作一年,你可能会获得两个月工资的补偿。但具体情况
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你好,事发时刻是否有报警
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