用人单位突然解雇职员

更新时间:2012-01-16 09:48:27人浏览
问题描述:
本人在某私营公司工作一年多,没有签定劳动合同,该公司仅给本人办了工伤保险,其他福利如养老保险等没有办理。本人在工作一年多的时间里,因对公司的工作条件和相关管理制度不满,曾四次提交书面报告辞职,但该公司没有批准。现在本人工休未满,但该公司要求本人回去上班。本人经电话与相关管理人交涉,相关管理人同意本人可以不回去上班。后来该公司突然通知本人被解雇,本人可否索偿误工费?本人应该如何维权?员工辞职要提前1个月向该公司提交书面辞职报告,而公司可以随时解雇员工,且不赔偿误工费,这是否合理?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
乔毅韧律师
服务地区-广东佛山
要求公司支付双倍经济补偿金,并支付你11个月的工资(没签劳动合同的双倍工资),补缴社会保险。先收集证据,然后自己或者委托律师云劳动调解仲裁委员会申请仲裁。
2012-01-16 09:48:27
陈健辉律师
服务地区-广东佛山
1、可以要求支付一个半月工资作为补偿金 2、由于未签劳动合同,还可以要求加付未签合同的部分月份的工资 3、到当地社保征收部门投诉,要求补缴社保费
2012-01-16 09:22:12
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
单位做法违法,你可以提出仲裁。
2012-01-15 15:59:46
舒静律师
服务地区-广东佛山
可以要求支付一个半月工资作为补偿金,另外由于未签劳动合同,还可以要求加付12个月的工资,还可以要求补缴社保费
2012-01-15 15:59:28
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