2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助93691人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者在试用期工作了7天的,有工资。用人单位应当按照双方约定的工资标准来支付给劳动者工资,并且要在解除劳动合同时及时结清,但双方依法另有约定的除外。
2022-12-13 20:25:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期和转正工资一样合法吗
疫情稳定了,很多年底辞职的朋友都开始要重新找工作了,而大家找工作最关心的肯定是薪资报酬,按道理说转正后的工资是要比试用期工资高的,但是有些员工发现自己转正后的工
试用期
人浏览
离职后拖欠工资的,可以先向当地的劳动监察大队投诉,投诉未果的话,可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期及试用期工资的规定
试用期及试用期工资的规定1、《劳动法》规定试用期不能超过6个月,《劳动合同法》对此作了具体区分:合同期不满3个月的没有试用期;合同期3个月不满1年的,试用期不超
工资福利
人浏览
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资,协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好要求按照实际工作天数发放工资,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。法律依据如下:《劳动合同法》第二十九条:用人单位与劳动者应当按照劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拿到工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇因烫伤未上班而被扣工资的情况,劳动者应先与公司沟通协商。如协商无果,可以向当地劳动行政部门提出投诉,并准备相关证据。若情况严重,还可以考虑申请调解、仲裁乃至
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:未成年人办社保卡所需材料1.户口本首页、办卡人户口页、监护人身份证正、反面复印在一张A4纸上;2.一张一寸白底彩照、一张保存在U盘里的电子版白底彩照。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于拘役期间的工资问题,《刑法》规定,在拘役期间,工资停发。但如果你参与劳动,根据具体情况,可以获得一定的报酬。服刑期满后,你的工资将按照新录用人员的标准进行处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
四千工资一个月上八天,工资应为约1333元。根据劳动法,工资应按实际工作日计算。若工资未按时足额支付,请及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司有责任,但需视情况而定。根据《中华人民共和国民法典》,员工因执行工作任务造成他人损害,由用人单位承担侵权责任。若不及时处理,公司可能面临法律纠纷和赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,厂里拖欠工资是违法的。根据《劳动法》规定,雇主应当及时支付员工工资。若拖欠工资,劳动者有权要求支付,并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如不及时处理,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若被无营业执照的“黑厂”辞退,可向劳动监察部门投诉。依据《中华人民共和国劳动法》,单位应按月支付工资,不得拖欠。如不及时处理,可能面临工资无法追回的风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,直接关系到司法鉴定机构是否会受理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询