现公司已将场地出租,不主动解除劳动合同,不愿支付赔偿金,这样违法吗?员工怎么维护自己的权益?

更新时间:2021-03-13 21:05:27人浏览
问题描述:
你好,由于公司经营不善,现公司已将场地出租,每个月给我们发当地最低工资,不主动解除劳动合同,不愿支付赔偿金,这样违法吗?员工怎么维护自己的权益?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韩佩霞律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-137-7187-2126
你好,公司不提供劳动条件,降薪,你们是可以申请仲裁的
2021-03-12 14:16:11
李彬律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-177-1518-2207
公司是否有公示 是否进行备案
2021-03-12 14:28:44
张毅律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-136-5623-5753
这种情况可以申请劳动仲裁
2021-03-13 07:06:24
白璟律师
服务地区-江苏苏州
你好,请问单位是否按时缴纳社保?或者是否有通知,你们现在还工作么?
2021-03-13 21:05:27
陈强清律师
服务地区-江苏苏州
可以向用人单位所在地劳动居投诉
2021-03-12 15:45:08
王艳律师
服务地区-江苏苏州
你好,员工还是正常上班吗?建议进一步沟通。
2021-03-12 15:13:58
员工正常上班,属于待岗吧,公司不让做业务,每月按最低工资发,也不提解除合同事宜
追问 2021-03-12 16:43:23
你好,如果公司没有事务让员工做,员工可以考虑寻找其他兼职工作。
追答 2021-06-04 16:06:19
律典法律团队律师
服务地区-江苏苏州
你好!你们单位是要转型吗
2021-03-12 14:36:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
房屋承租人应如何维护自身权益?
房屋承租人应如何维护自身权益?
房屋拆迁不仅仅是涉及到房屋拆迁人与被拆迁人之间的利益,还会影响到承租人的利益。在房屋拆迁的过程中也要保障承租人的利益...
拆迁补偿诉讼
人浏览
你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同没到期,公司单方面解除,需如何补偿?
合同没到期,公司单方面解除,需如何补偿?
合同没到期,公司单方面解除,如果员工无过错的,需要按照员工在公司的工作年限给予补偿。每满一年,向其支付一个月工资的补偿;
劳动纠纷
人浏览
1、用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。未订立劳动合同的责任:第八十二条用人单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
十年不签劳动合同如何赔偿?
十年不签劳动合同如何赔偿?
十年不签劳动合同的赔偿是,用人单位应向员工支付十一个月的每月的双倍工资。一般劳动者与用人单位建立劳动关系的,需要在用工之
劳动纠纷
人浏览
劳动合同签订后未交付劳动者,不能视为用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者只要劳动者与用人单位签字确认,用人单位应当给一份劳动合同给劳动者本人。劳动者可以以用人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司一直不签劳动合同怎么处理?
公司一直不签劳动合同怎么处理?
公司一直不签劳动合同,处理方式是,员工可以催告公司及时订立合同。如果公司拒绝订立劳动合同的,自用工之日起超过一个月的,则
劳动纠纷
人浏览
根据《劳动法》规定,用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况:第一种情况,依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;2、法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除劳动合同,职工应如何索赔?
用人单位违法解除劳动合同,职工应如何索赔?
核心内容:用人单位在没有跟职工协商,擅自变更职工的工作单位,此举是属于违法的。又因职工与用人单位无法协商成已变更的职工的工作单位,违法解除劳动合同,面对这种情况
解除劳动合同
人浏览
1、合同期满后解除劳动合同,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签订集体劳动合同的劳动者如何维护个人的合法权益?
签订集体劳动合同的劳动者如何维护个人的合法权益?
集体劳动合同的签订,意味劳动者应当步调一致,共同维护劳动者合法权益。那么劳动者在集体协商机制下,该如何维护个体合法权益呢?笔者所在的法院在审理劳动争议案件中,就
集体合同
人浏览
1、员工与公司解除劳动关系后,如公司存在未足额支付加班费情形,可以要求公司支付加班费。2、如公司违法解除劳动关系,可主张赔偿金;如员工以《劳动合同法》第三十八条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同,如何维护自身权利?
没有签订劳动合同,如何维护自身权利?
案例回放:小李在武汉一家公司从事客服工作近半年了,当初公司口头承诺月工资1500元,但只发了几个月就一直以资金紧张为由停发了。起初小李与同事们也要求和公司签订劳
劳动合同纠纷
人浏览
您好,公司以旷工解雇员工,涉嫌违法,员工能起诉要求赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣、无故拖欠工资时,劳动者如何维护自己的合法权益?
用人单位克扣、无故拖欠工资时,劳动者如何维护自己的合法权益?
用人单位克扣、无故拖欠工资时,劳动者如何维护自己的合法权益?答:克扣工资是指用人单位没有任何法规依据扣减劳动者工资的行为。用人单位扣减劳动者工资应当符合法律、法
劳动法动态
人浏览
没有签订劳动合同怎么赔偿?
没有签订劳动合同怎么赔偿?
没有签订劳动合同,可以要求用人单位依照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金,同时用人单位还需要支付两倍工资。经济补偿按劳动者在
劳动纠纷
人浏览
用人单位和劳动者解除劳动合同,应出具书面的证明,只有短信通知而不书面证明,是不合法,劳动者可以拒绝,并向劳动机关投诉。给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违约解除劳动合同怎么赔偿
违约解除劳动合同怎么赔偿
用人单位违约解除劳动合同时,按照劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工
劳动纠纷
次播放
一般情况下,用人单位单方面解除劳动合同,都是需要向劳动者支付经济补偿金的。依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询