公司病假期间不发工资，病假期间社保医保费用从这里面扣除，这合理吗？
更新时间：2022-12-13 21:22:34人浏览
问题描述：
本人2002年进人公司，到今年是第20年。现在每个固定工资基本工资加考核工资4900多元，，21年1月12日到4月12日病假，公司病假期间不发工资，把我20年外地售后补偿七千元扣在公司不发放，病假期间社保医保费用从这里面扣除，这合理吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助121791人 · 响应时间 平均3分钟内
病假扣工资参照：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。
2022-12-13 21:22:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对加班费和经济补偿金的计算，加班费是根据加班时间确定，而经济补偿则是基于你在公司的工作年限来支付。在寻求解决方案时，务必确保所有行动符合相关法规，并充分考虑劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理。处理方式如下：1.与单位协商，要求补发被扣工资，并保留协商记录；2.如协商不成，向劳动仲裁院递交仲裁申请，并提供相关证据，如工资单、银行流水等；3.等待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
确保离职后获得应得工资。劳动者离职后，仍有权利获得应得的工资。如果遭遇用人单位未发放工资的情况，可以先与用人单位协商。若协商无果，可以向劳动监察部门寻求帮助，甚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要具体询问案件经办人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
右手食指骨折工伤赔偿步骤如下：1.立即申请工伤认定，确保工伤事故得到正式记录；2.安排伤残等级鉴定，由专业机构进行评估；3.根据鉴定结果和参照《工伤保险条例》，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同到期时，劳动者务必办理离职手续。手续包括交接工作、退还公司财产、完成考勤和工资结算等。同时，劳动者可以要求用人单位出具离职证明，并办理档案和社保转移手续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
孕妇在孕期遭辞退，可获得双倍经济补偿，可选择与用人单位协商要求双倍补偿或选择提起劳动仲裁维权。在考虑选择时，应充分评估证据是否充足、时间成本等因素。若证据确凿且
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在没有书面合同的情况下，如果老板要求退还工资八万元，这很可能涉及到劳动纠纷。您可以考虑向劳动行政部门寻求帮助，举报此情况；或者选择申请调解、仲裁或提起诉讼。具体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，您可以要求赔偿，或者选择与公司协商解决。公司转为您兼职的要求属于违约行为，您有权要求公司依法支付违约金。同时，建议与公司进行沟通，尝试通过调整工作岗位或解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的行为不合法。遭遇此类情况，首先应与雇主进行沟通，明确要求按照法律规定扣除薪资；沟通无果的情况下，可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；若问题仍未解决，建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
