辞工扣上月工资,第二个月上了,急辞工,是否能够会扣上个月的工资?
更新时间:2022-12-13 22:18:04人浏览
问题描述:
你好,上了一个月满班,第二个月上了,九天,急辞工,是否能够会扣上个月的工资?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助149841人 · 响应时间 平均4分钟内
员工上班一个月后辞职,用人单位会发工资、用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠员工的工资,员工就可以通过协商、调解、仲裁等途径来追回工资。
2022-12-13 22:18:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗?
问:公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上月工资,并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是
工资
人浏览
急辞工扣工资不合法,但是劳动者最好是提前与用人单位说明原因后离职。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者急辞职的,用人单位是应当发放其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
涉及金额是多少呢!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以提交有关证据予以佐证,防止对方提供假证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,该厂的工作时间安排违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第六十八条,非全日制用工劳动者每日工作时间应不超过四小时,每周累计不超过二十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是发生交通事故还是自己摔伤的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于因旷工三天而被公司辞退的情况,一般情况下是无法要求赔偿的。但如果认为公司存在违法辞退的情况,可以采取以下措施:首先,收集相关证据来证明公司的违法辞退行为;其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
从法律角度看,信用贷款缴纳养老保险的年限处理方式主要有两种:一是按照贷款合同约定的年限进行扣款,二是根据政策规定或双方协商调整年限。选择不同处理方式时,应综合考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这边是可以协助索赔的啊
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你! 这个是可以帮助你的的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你去跟对方申请得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询