1位律师解答
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个人可以补缴社保吗,如何补交社保
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根据《社会保险法》第四十一条规定:职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
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公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金。
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您好!协商不成,可以申请劳动仲裁。
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不能,已经过时效了。
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你好,可以主张。
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申请仲裁,要求为你补缴。
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医疗期满仍无法工作且单位拒绝病假申请,您可以依据《劳动合同法》的相关规定采取投诉或仲裁的方式维权。根据法律规定,医疗期满后如不能胜任原工作或另行安排的工作,单位
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员工绝对有权要求公司补交入职后六个月的社保。按照相关法律规定,公司未按时为员工缴纳社保是违法的,员工应尽快行动,维护自己的社保权益。
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实习协议中规定的提前30天通知离职是合理的。具体是否合理,需结合协议内容判断。请务必遵守协议规定,以免违反合同需要承担违约责任。依据《劳动合同法》相关规定,试用
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您兼职小时工的情况下提出辞职,根据法律规定是可以拿到工资的。只要您在离职时按照公司的流程处理好工作交接,即使辞职期限未达到老板提出的提前要求,您在劳动关系解除时
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税法
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这个你要提供相应的证据,要求对方支付工资,比如说劳动合同工作证工作衣证明等,和老板协商,协商不成可以去劳动局监察大队反映情况,也可以直接去劳动局申请劳动仲裁!
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你好,仲裁开庭具体情况电话沟通
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公司未经您同意走账产生个税,您应尽快与公司沟通并要求更正。如公司不配合,可咨询税务部门或法律途径解决。从法律角度来看,公司未经您同意擅自以您的名义进行财务交易并
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全勤奖不应从工资里扣除。根据《中华人民共和国劳动合同法》,全勤奖是单独奖金项目,非基本工资部分,不应扣除。如单位违规操作,可能损害劳动者权益,影响员工工作积极性
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