5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![马俊哲律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/20210120173011zq3w2wpjqpem479_110wh110.jpg)
服务地区-广东广州
尊敬的求助者,您好,根据你刚刚向我咨询的问题,根据我们处理劳动纠纷的经验,都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说,只要证据充分,适用法律正确,劳动者的权益一般会得到支持。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2021-03-10 08:34:11
![封华清律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/202005210958508iugpfnun7zs684_110wh110.jpg)
服务地区-广东广州
你好,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2021-03-09 20:02:07
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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根据《劳动法》规定,单位克扣或者无故拖欠工资的,可以进行协商,协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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你好!可以要求单位补交社保,补发工资。如果单位拒绝,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法能够胜诉。
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仲裁维权。
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关于劳动合同期限的确定,需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。合同期限有三种形式:固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限。确定的期限应当基于用人单位
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即辞即走扣除百分之三十的工资并不直接合法。劳动法上并没有明确规定急辞应当扣除多少工资。但根据《劳动合同法》第九十条,劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失
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你好,不算犯法,但是清除聊天记录不利于你举证,因为公司没有合理依据辞退你,你可以根据证据申请劳动仲裁,举证证明公司违法辞退,要求赔偿金。
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