无固定劳动期限合同，协议有说明新公司承认之前的劳动关系并将劳动关系转移到新公司来，再续合同可以要求跟公司签订无固定期限合同吗，是否符合签无固定期限劳动合同的情形？
更新时间：2021-03-15 13:52:24人浏览
问题描述：
在原公司签已订过两次固定期限合同，因公司调整，需要把劳动关系转到原公司旗下新公司，和新公司有补充协议，协议有说明新公司承认之前的劳动关系并将劳动关系转移到新公司来，新公司合同期限是续原公司最后一次合同的剩余周期，等新公司合同到期，再续合同可以要求跟公司签订无固定期限合同吗，这样是否符合签无固定期限劳动合同的情形？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，如果原公司法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。
2021-03-10 10:04:37
咨询我
付玉阁律师
盟
服务地区-北京北京·电话-139-1042-9429
一般连续签订两次固定期限劳动合同，在第三次的时候可以主张签订五年期合同，但是十点钟一般的这种情形呢，是针对一个公司，目前来说现在是换了一个公司，如果你要主张之前的目前是没有法律依据的阿新公司，他承认你的工龄，承认你的相应的情形是可以的。
2021-03-11 11:38:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
依《合同法》第120条的规定，违约各方分别按各自具体违约形态的法律后果分别向对方承担相应责任，亦即不适用过失相抵原则。所谓过失相抵，是指对损害的发生或扩大权利人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
派遣单位行为违法，你可以要求与你签订无固定期限劳动合同，或合同到期后要求支付经济补偿。附相关法律规定：《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同书
甲方：_________乙方：_________签订日期：____年___月___日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法??...
无固定期限劳动合同
人浏览
只有用人单位同意或用人单位存在法律规定的违法情形时才可以。《劳动合同法》对劳动者解除劳动合同有很明确的规定，如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事实劳动关系转为无固定期限合同
事实劳动关系成为无固定期限合同对于事实劳动关系结束，原有立法存在不同做法。一种为限制结束模式，即规定在形成事实劳动关系后，限制用人单位单方结束，用人单位不能够单
事实劳动关系
人浏览
按照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法实施条例》第十一条规定，对于无固定期限劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照《
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
事实劳动关系成为无固定期限合同
事实劳动关系成为无固定期限合同对于事实劳动关系结束，原有立法存在不同做法(附表一)。一种为限制结束模式，即规定在形成事实劳动关系后，限制用人单位单方结束，用人单
事实劳动关系
人浏览
《劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法：无固定期限劳动合同
劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳
无固定期限劳动合同
人浏览
劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方劳动合同期限劳动合同期限当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同条款确应修改
最近政协委员张茵的一个提议又引起了对《劳动合同法》的争论。当然也是意料之中，大多数是对她的非议，挖苦以至谩骂。我倒是对该委员敢讲真话，不惧铺天盖地唾沫横飞的勇气
无固定期限劳动合同
人浏览
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
