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你好，需要支付加班费
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你好若临时雇佣的以双方协议的工资为准，若已形成固定劳动关系的，按照法律规定享受节假日加班工资
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工作不到一周就离职 工资应当如何发？
案情回放刘某于2006年9月4日通过四轮面试进入A公司任财务经理，双方未签订劳动合同，9月7日刘某提出辞职，并于9月8日离开A公司。因公司未发放工作期间的工资，
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针对二月份过年期间单休工资的问题，应参照公司内部的制度和劳动合同约定来确定计算方式。一般情况下是按照月薪标准和实际出勤天数来计算的，若超出了正常的计薪日则需要支
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对过年拖工资，常见处理方式有协商、投诉、劳动仲裁和法院执行。选择哪种方式，需根据实际情况，如单位态度、拖欠金额和时间等因素综合考虑，选择最有效率的方式。
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过年上班应得3倍工资。如单位未支付，可先协商，协商不成则向劳动局投诉，申请仲裁，仲裁不服可向法院起诉，确保自身权益不受侵害。
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计效工资不能没有底薪
案情回放：矿泉水公司的推销员没有拿到底薪小芬是上海一家矿泉水生产厂家的推销员，每天走街串巷拜访新老客户。在待遇方面，公司为她缴纳三险，工资是按销售业绩提成的，公
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过年七天假期工资一般按带薪休假处理，即正常发放日平均工资。若加班，则根据加班时间不同，工资有不同的计算方式。初一至初三加班工资最高，按300%计算；初四至初七则
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工作未满一年应该拿年终奖吗？
案情简介：李某于2003年10月进入某外资公司工作，双方签订了为期五年的劳动合同。2005年9月8日，李某向公司提出辞职，同年9月19日经公司批准后双方解除了劳
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过年月份工资计算，初一至初三加班工资不低于300%，后四天若未补休则支付不低于200%的工资。如不及时支付，可能违反《中华人民共和国劳动法》，需承担法律责任。
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加班工资拿不到为何不敢投诉
核心提示：节日期间，坚守在工作岗位上的很多劳动者都没有拿到加班工资。昨天，记者又从西安市劳动保障监察支队了解到，截至目前，未接到关于加班工资的投诉。那么，为什么
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过年不发工资，您可采取以下措施：首先与公司协商，要求按约发放；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预；若投诉无效，可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益
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您好，可以要求公司明确工资核算标准。如果存在少发工资的，应当要求公司及时补足支付。
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过年加班的时间在法定节假日的，工资按劳动者正常工作时间工资的百分之三百的进行支付报酬；若过年时加班的时间在休息日，用人单位可安排调休，若不能调休，支付不低于工资
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