4位律师解答
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用人单位扣工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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1、工资是不能无故克扣的,即使是被辞退,也是做一天由一天的报酬2、单位的开除你是要有合法的原因才可以,否则就是违法解除,需要支付违法解除赔偿金。具体参考下面:用
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可向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁
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因你工作疏忽给公司造成损失,公司是否可以此为由开除你和要求你赔偿损失,取决于公司章程是否有此规定
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您好,单位违法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济赔偿金。如需帮助,可联系
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劳动监察大队举报
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儿童社保卡丢失后,您需尽快前往当地社保机构或指定银行进行补办。补办时,请携带相关身份证明和儿童关系证明。
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试用期干了5天不干了有工资。因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。此外,有规
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学校强制要求实习的合法性取决于具体情况。根据《职业学校学生实习管理规定》,学校安排实习应取得学生及其法定监护人(或家长)的知情同意。若未取得同意,强制实习可能违
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法律分析:单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1、到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好,可以向法院起诉,可联系。
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学校在未开始实习或未提供住宿服务前就提前收取住宿费,这在法律上可能存在合规性问题。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》和《中华人民共和国教育法》等相关法律,学
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关于工伤纠纷赔偿的相关事项,用人单位可以先与劳动者进行调解,双方协商一致解决。若是双方无法调解的,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华
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针对你朋友的情况,她应首先与公司沟通协商,如无果,可依法申请调解或仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》,若公司违规调岗或解雇,需支付经济赔偿。不及时处理可能导
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