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试用期合同签了无效合同,怎么办
合同是现在社会一个十分重要的书面文本,但是并不是所有的合同都是有效的,在法律上还是有着相应的无效合同的,很多人就不知道签了无效合同怎么办。下面就让法律快车小编为
无效合同
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员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
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劳务合同可以签两份吗
我们在给用人单位工作时,一般都会签订劳动合同,很少会签订劳务合同,那么,什么是劳务合同,在什么情况下可以签订劳务合同呢?劳动合同和劳务合同的区别在哪里?劳务合同
合同新知
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不发工资的,离职的可以试试找对方协商拿工资,若是协商不成的可以申请劳动仲裁。
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你好,劳务派遣合同签订的年限问题,劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定,只有最低不少于2年的规定。
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试用期要签劳动合同。劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双
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根据《劳动法》的要求,试用期间单位要买社保,不买社保是违法的。另外,劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求,可以进行投诉。1、只要在劳动合同成立期间,
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只签试用期合同的行为违反《劳动法》,依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超
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为了保护自己的合法权益,试用期不仅要签劳动合同,而且试用期有多少个月都是有讲究的。使用员工就必须签合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同,对劳动者造
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需要。
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法律分析:正常上班十天也是有工资的。如果该用人单位拒绝支付工资,可以去当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉,要求支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条
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单位辞退退休人员补偿金根据劳动者在本单位工作的年限,根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单
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劳动者的工资支付受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。根据法律规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额地支付劳动者工资。如果劳动者未完成整个月
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你好,建议到劳动局投诉,投诉无果的话可以申请劳动仲裁维权
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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法律分析:可以,拍照的劳动合同有法律作用:可以作为证据之一。劳动合同上有编号。劳动合同复印件公司盖章后有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订
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法律分析:到了发工资的日子老板没发可以通过以下方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果
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当然可以了,你自己去就可以的
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