12月12号因工作工作场内工作时间7点10因争吵打斗轻微外伤情绪激动等因事诱发心肌间质脂肪浸润高血压病加重致心原性猝死能不能认定工伤

更新时间:2012-01-20 16:56:07人浏览
问题描述:
12月12号因工作工作场内工作时间7点10因争吵打斗轻微外伤情绪激动等因事诱发心肌间质脂肪浸润高血压病加重致心原性猝死能不能认定工伤
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈柳坤律师 咨询我
服务地区-海南海口·电话-188-1448-0800
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。只要 一、在在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 要点:1、工作时间 2、工作地点 3、工作原因 工作时头部受伤仍属工伤 。 二、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关事情受到事故伤害的; 要点:1、工作时间前后 2、工作场所内 3、工作前的预备性或工作后的收尾性工作 三、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害; 要点:1、工作时间患职业病的; 2、工作场所 3、因工作受到意外伤害 四、患职业病的 五、 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 职工出差受伤属于工伤 以上五种情况都是工伤,职工争吵打斗受伤是工伤的一种。单位在30内职工在一年内要向劳动部门提起工伤认定。 诱发心肌间质脂肪浸润高血压病加重致心原性猝死是自身疾病的话,有可能有点难度。
2012-01-15 08:34:03
李振俊律师 咨询我
服务地区-山东滨州·电话-155-6305-8989
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。只要 一、在在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 要点:1、工作时间 2、工作地点 3、工作原因 工作时头部受伤仍属工伤 。 二、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关事情受到事故伤害的; 要点:1、工作时间前后 2、工作场所内 3、工作前的预备性或工作后的收尾性工作 三、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害; 要点:1、工作时间患职业病的; 2、工作场所 3、因工作受到意外伤害 四、患职业病的 五、 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 职工出差受伤属于工伤 以上五种情况都是工伤,职工争吵打斗受伤是工伤的一种。单位在30内职工在一年内要向劳动部门提起工伤认定。 诱发心肌间质脂肪浸润高血压病加重致心原性猝死是自身疾病的话,有可能有点难度。
2012-01-14 15:30:51
尹兴哲律师 咨询我
服务地区-山东潍坊·电话-136-0536-2891
上班期间突发疾病,经抢救无效死亡的,可以认定工伤。
2012-01-14 16:33:37
田永红律师
服务地区-河南郑州
上班期间突发疾病,经抢救无效死亡的,可以认定工伤。
2012-01-20 16:56:07
法律快车律师团队律师
服务地区-山东烟台
上班期间突发疾病,经抢救无效死亡的,可以认定工伤。
2012-01-16 15:20:31
刘国增律师
服务地区-山东潍坊
可以认定工伤。
2012-01-16 09:28:51
孙继业律师
服务地区-山东潍坊
可以申请工伤认定。如有需要请致电或面谈。
2012-01-15 21:15:34
罗荣其律师
服务地区-广西梧州
能认定工伤
2012-01-14 20:39:03
孙庆波律师
服务地区-山东临沂
可以认定工伤
2012-01-14 19:36:52
任庆明律师
服务地区-山东潍坊
可以认定工伤
2012-01-14 16:37:28
覃向红律师
服务地区-广东中山
视具体情况。
2012-01-14 16:26:49
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤认定的根据
工伤认定的根据
工伤认定的根据工伤认定,应当按照《条例》第14条至第16条的规定进行。工伤、视同工伤者,构成工伤事故责任的基础事实;不得认定为工伤的,不属于工伤事故。按照《条例
工伤认定标准
人浏览
根据工伤保险条例可知在工伤认定后有时间的要求做伤残鉴定第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。出院前已经做出
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定申报
工伤认定申报
1、用人单位发生伤亡事故时,企业必须积极组织抢救,同时按照职工伤亡事故处理有关规定,在48小时内,及时报告统筹地区的劳动保障行政部门。遇有特殊情况,经统筹地区劳
工伤责任认定
人浏览
1、根据我国《工伤保险条例》等有关法律规定:一般来说工伤事故发生以后,按照下列程序申请工伤赔偿:首先、要进行的就是积极治疗而无论医疗费是由劳动者出或者是由企业出
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怎样认定工伤
怎样认定工伤
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与
工伤赔偿
人浏览
1.首先要到劳动部门(需要去你们单位缴费地劳动部门)申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,工伤鉴定到哪里鉴定,都是在劳动局鉴定,不申请工伤认定,一切都是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤怎么认定
工伤怎么认定
发生工伤事故,工伤认定的申请时间为职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社
工伤赔偿
人浏览
劳动者申请劳动能力鉴定需要提供工伤认定书、医院的病例资料以及诊断证明、与用人单位之间存在劳动关系的证明资料等等。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤的认定标准
工伤的认定标准
工伤的认定标准如下:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后
劳动纠纷
人浏览
认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上下班途中工伤怎么认定
上下班途中工伤怎么认定
上下班途中工伤认定需要满足如下条件:1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍合理路线上的上下班途中;2
劳动纠纷
次播放
劳动者在上下班途中摔伤,如果用人单位不为劳动者做工伤认定的,劳动者可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人怎么申请工伤认定
个人怎么申请工伤认定
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在
劳动纠纷
次播放
工伤认定资料有工伤认定申请报告,二人以上证人证言(事发第一线机场证人的所见所闻)以及证人的身份证明。当事人身份证件复印件。当事人与用人单位是否具有劳动关系证明(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤是怎么认定的
工伤是怎么认定的
工伤认定在存在劳动关系的前提下,按照如下步骤进行:第一、职工发生事故伤害,所在单位应自事故伤害发生之日起30日内,向社会
劳动纠纷
次播放
工伤认定是怎么认定的
工伤认定是怎么认定的
社会保险行政部门工作人员会对以下事项进行调查核实,如果属实认定为工伤:1、根据工作需要,进入有关单位和事故现场;2、依法
劳动纠纷
人浏览
因工作受伤一般都属于工伤,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分公司工伤可以认定吗
分公司工伤可以认定吗
如果劳动者的社保是在分公司交的,可以在分公司进行工伤认定。公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领
工伤赔偿
人浏览
1.《工伤认定申请表》。2.受伤害职工的居民身份证。申请人为受伤害职工近亲属的,除提交申请人和受伤害职工身份证原件及复印件外,应当同时提交有效的近亲属关系证明;
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询