请问入职时没有劳动合同，还能否享有带薪年休假，应该如何举证（请勿拨打电话
更新时间：2021-03-05 13:29:40人浏览
问题描述：
请问入职时没有劳动合同，还能否享有带薪年休假，公司没有提供带薪年休假可以提出仲裁吗，应该如何举证（请勿拨打电话
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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程智华律师
盟
服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
您好，您可以去仲裁的！公司没有依法给您签订劳动合同，从第二个月开始您可以主张双倍工资！没有带薪年假的话，可以向公司索要赔偿！合同和年假的举证责任在公司，您只需要提供在公司工作的证明即可！如果还有其他法律问题，可以联系我，我可以进一步指导您举证！
2021-03-05 09:54:29
咨询我
张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
只要存在事实劳动关系，就可以主张带薪年休假。如果单位不安排，可主张年休假加班，要求支付加班工资。
2021-03-05 09:29:07
服务地区-上海上海
您好，您可以要求休带薪年假。如果公司不同意您可以申请劳动仲裁，但是因为您没有签订劳动合同，您需要收集相关证据证明事实劳动关系成立，比如工资条、员工牌、劳动成果等，否则您将承担举证不利的败诉风险。
2021-03-05 13:29:40
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