生育保险离职后领取,需连续缴纳12个月生育保险,这种情况公司无法申领生育保险,是否应由公司承担?

更新时间:2021-03-05 12:42:54人浏览
问题描述:
老师好,请问一下,温州市对于生育津贴的报销条件是:生产前,需连续缴纳12个月生育保险,方满足生育津贴申领条件(若不足12个月,不能补缴),恰巧员工入职10个月后生孩子了(社保缴纳刚10个月),这种情况公司无法申领生育保险,那么产假期间的工资,是否应由公司承担?(因员工原因社保缴纳月份不足12个月,无法申领生育津贴)依据在哪里可以查到?谢谢老师
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;生育津贴与产假工资一般择一选择
2021-03-05 12:42:54
吴中律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-137-1879-1323
您好不需要公司进行承担
2021-03-04 18:05:49
老师好,请问不用公司承担的依据是?我觉得应该需要公司承担吧
追问 2021-03-04 18:10:39
员工原因导致无法领取,由其个人承担
追答 2021-08-15 10:06:35
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