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工资是劳动收入,只有劳动了才可以创造收入(一个人的工资标准属于预见性尚未实际发生的收入),不属于存量财产,是不可分割;但婚姻存续期间的工资收入的存款余额属于夫妻
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违法您好您的具体诉求是什么呢?建议您来电说一下具体情况,免费为您提供专业的法律意见!
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可要求工资
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你好 可以劳动仲裁
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不服可以申请劳动仲裁。
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如果您与员工补签了劳动合同后再辞退他,是否需要赔偿取决于辞退的原因和劳动合同中的约定。根据《劳动合同法》的规定,如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为
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对工地出工十多天仍未能结算工资的情况,你可以依据《中华人民共和国劳动法》进行举报。该法规定工资应按月支付,不得拖延。如未按时收到工资,劳动行政部门将采取行动责令
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处分如果撤销了,则应该考核合格
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针对你的情况,确实可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》,企业辞退员工产生的争议适用于该法律。你如对辞退行为持有异议,可向劳动仲裁委员会提交申请,以避免个
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当然可以审查这份劳动合同。合同中可能存在对劳动者不利的地方,比如条款表述模糊、违反国家劳动法律法规等。根据《中华人民共和国劳动法》,合同应明确双方的权利和义务,
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具体见面聊吧什么情况啊
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工伤必须是单位负责的,单位的这个条款是无效的。
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