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五险是什么?一定要缴纳吗
五险在大多数的员工每个月都需要缴纳的一项保险支出,五险就是养老、医疗、失业、工伤以及生育保险。这是国家法律规定公司与员工必须缴纳的一项保险支出。那么今天就跟法律
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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外来工人大代表强制企业缴五险
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社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定
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劳动者和用人单位存在劳动合同解除纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。比如:用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳
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《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:(一)劳动合同期限(二)工作内容(三)劳动保护和劳动条件在这方面可以约定工作时间和休息休
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你好, 根据工作年限一年一个月的工资。同时要办理保险。
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进公司不交五险一金,劳动者可以向劳动行政部门举报,若因此解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;依法申请调解、协商等方式维
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法律分析:劳动纠纷的主管部门是当地劳动部门,可选择到当地劳动监察部门投诉,也可申请劳动争议仲裁。法律依据:《中华人民共和国城乡规划法》第六十四条未取得建设工程规
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实习期要签劳动合同《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
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公司要求七点半开会而八点上班,这种早会制度在未经劳动者同意的情况下可能违法。按照《中华人民共和国劳动法》,劳动者应享有每日八小时工作制。如果早会不被计入工作时间
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可以报销,但具体报销比例和限额需根据当地医保政策确定。从法律角度分析,职工医保、居民医保和新农合都是国家的惠民政策,参保人员只享受其中一个,不能重复报销。但取钢
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当企业辞退员工时,员工可以要求补偿。具体的补偿内容可能包括未支付的工资、加班费、年假补偿、经济补偿金等。根据《劳动合同法》第四十六条,用人单位依照本法第三十六条
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如果是因为工作的原因,在工作的场所和工作的时间受伤的,可以认定为工伤。你这种情况应该不算工伤。至于费用可以先和甲方协商
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用人单位和劳动者发生有工伤争议的可以依法申请劳动仲裁,到当地劳动争议仲裁委员会申请,最好可委托律师帮助。
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