工资一直拖延不发,我已经辞职有快半年了工资一直拖欠不发,发了一部分还剩余一部分一直各种理由推脱请问该怎么做才可以让他们把我工资给发了啊
更新时间:2021-03-04 15:18:49人浏览
问题描述:
你好,我已经辞职有快半年了工资一直拖欠不发,发了一部分还剩余一部分一直各种理由推脱请问该怎么做才可以让他们把我工资给发了啊
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗
问:公司和劳动者双方在工资,并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是下个月支付上个月工资是拖欠行为。请问用人单位这样做
工资
人浏览
未按时支付工资不等于无故拖欠
工资是劳动者劳动所得的基本报酬,按照法律规定,用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资。但是,用人单位没有按时支付工资是否就是违法?它能说出拖欠的理由,劳动者还能因
工资
人浏览
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗?
问:公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上月工资,并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是
工资
人浏览
你好,可以向当地劳动投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无故拖欠工资的情形有哪些《中华人民共和国劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察部门投诉,或者是申请仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工应首先确保工伤事实的认定,然后向当地劳动保障部门申请工伤认定。如老板已补买社保,员工还需确保社保关系已转移至工伤发生地。如老板未补买或转移社保,员工可要求老
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的处理方式包括申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。选择哪种方式取决于个人情况和需求,劳动仲裁通常用于解决具体劳动争议,而向劳动行政部门投诉则可能涉及更广泛的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
周口最低工资标准根据区域不同有所差异。一类区域月最低工资标准为1900元,小时最低工资标准19元;二类区域为1700元和17元;三类区域为1500元和15元。分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是不是试用期,付出劳动就应该获得应有的报酬。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是怎么遭到损害的? 受伤严重么?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
骨折具体情况电话沟通
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询