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不可以随便调岗,降薪的,
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公司降薪,员工不同意的,可以先双方就此问题协商,协商不成的,依法收集证据进行投诉。
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孕妇要必须服从调岗的情况1、法定必须调岗的情形。有些岗位是怀孕女职工不能从事的,《女职工劳动保护特别规定》第四条规定,用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的
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你好!根据相关法律规定,用人单位应当严格遵守有关法律法规规定,对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工进行特殊保护,任何单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内降低女职
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你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断
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法律分析:可以累计。但要满足以下条件:劳动者离职是除用人单位合法解雇之外的原因离职。如劳动者主动离职,或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的,另外,现在很多
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法律分析:申请劳动仲裁要准备以下手续:一、先打印公司工商注册登记信息1份(在网上输入公司名称能够查到),即可看到公司注册资本。二、申请劳动仲裁,须准备以下资料:
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法律分析:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失:(1)用人单位招收录用其所支付的费用。(2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定
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法律分析:下班之后,这种情形根据法律规定不能认定为工伤;工地也是没有任何的责任。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为
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如属于工伤的先申请工伤认定。
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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试用期内可以提前三天提出,工资一分不扣
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