要压半个月的工资，我是实习生给公司干了一个半月的时间，就给我发了半个月的工资，我剩下一个月的工资要压
更新时间：2021-03-03 17:31:16人浏览
问题描述：
您好，我是实习生给公司干了一个半月的时间，就给我发了半个月的工资，我剩下一个月的工资要压，不发给我，请问怎么办
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
方乐律师
盟
服务地区-上海上海·电话-199-4768-0670
您好，公司行为涉嫌违反劳动法，但也要具体结合您和公司的劳动合同来分析，我可以帮助您要回合理的工资，希望能与您进一步沟通，您可以点进我的首页获得我的联系方式。
2021-03-03 10:44:17
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
您好，建议先与公司协商，协商不成可以通过仲裁解决！如果您还有其他法律问题，可以随时来电联系我！
2021-03-03 13:54:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，你在现在的公司工作了多久？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗
问：公司和劳动者双方在工资，并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是下个月支付上个月工资是拖欠行为。请问用人单位这样做
工资
人浏览
员工辞职要扣半个月工资?
王女士于今年２月应聘到我市某家政公司工作，当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时，公司以未提前通知为由，扣她半个月的工资。王女士说，今年８月８日，她感到
辞职
人浏览
在一个公司工作一个月，工资要压半个月的，违反劳动法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗？
问：公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上月工资，并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是
工资
人浏览
用人单位不发钱和无故扣工资都是不合法的行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、试用期内，用人单位和职工都要依法缴纳社会保险。职工应当缴费的社会保险有：养老保险、医疗保险、失业保险等。2、社会保险是依照法律规定必须强制缴纳的，用人单位和
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有权取得实际劳动期间的劳动报酬，换句话说，只要是为公司劳动过就可以取得报酬，拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同情况下，辞退员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉，并提交双方存在劳动关系的证明，如：工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者的证言等。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：交通事故无第三方责任人,可以用医保报销的。由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退如下：1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限员工赔偿标准如下：1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交完15年社保，没到退休的解决办法如下：1、如果是在职员工，交完15年社保，用人单位必须依法为在职职工缴纳职工社保。因为社会保险是强制性保险，对于用人单位来说主
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，收入达到一定标准才协议交税。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，员工有权拒绝企业的强制要求，并要求企业按照法律规定安排调休假和年假。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 这个可以通过劳动仲裁的方式解决
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：这种情况是有问题的。
您与朋友吐槽同事属于私人交流范畴，但同事一气之下给工作的店铺差评的行为是不恰当的。
首先，店铺的评价应该基于客观的消费体验和服务
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
