2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助72347人 · 响应时间 平均1分钟内
如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年假的，应当确定职工应休未休假天数，按职工日工资收入的300%来支付在此期间的工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天；已满20年的，年休假就有15天。
2022-12-14 07:03:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于工资发放时间的规定，《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司端午加班以调休代替加班费违法吗
公司端午不能让员工休假的，需要员工来公司加班工作的，是需要按照劳动法的规定来计算其加班费的，但是有的公司会以调休假来代替加班费的发放。那么今天就跟法律快车小编一
加班费
人浏览
工作日加班应当支付150%的工资，休息日加班应当支付200%的工资，法定节假日加班应当支付300%的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
妇女节公司叫加班需要给加班费吗
三八妇女节是国家专门针对女性的一个节日，那要是在那天公司安排上班需要支付加班费吗?小编为大家整理了一些关于妇女节公司叫加班需要给加班费吗方面的知识，欢迎大家阅读
加班费
人浏览
标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法案例：综合计算工时岗位安排补休能代替节假日加班工资吗？(全文)
劳动报酬
人浏览
对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。加班工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
综合计算工时岗位安排补休能代替节假日加班工资吗？(全文)
【问题提示】综合计算工时岗位安排补休能代替节假日加班工资吗？【案情】某外资企业是以生产出口产品为主的公司。近年来，受亚洲金融危机的影响，产品出口量大大降低，公司
劳动报酬
人浏览
法定节假日加班的，用人单位要按劳动法的规定支付三倍的工资。对于保安法定节假日能以调休代替加班费吗法律没有三倍时间调休的强制规定，如果劳动者愿意调休，可以向用人单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辽宁规定周末加班应安排补休或发加班工资
核心内容：省十二届人大常委会第二次会议对《辽宁省职工劳动权益保障条例(草案二次审议稿)》(以下简称《条例(草案二次审议稿)》)进行审议。其中明确，安排职工在周休
劳动法动态
人浏览
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者加班后，用人单位应当依法支付相应的加班工资，不按时支付的，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位要求周日值班不支付加班费，没有调休，是属于一种违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
