因为没签劳动合同，要求支付双倍工资。我们之间没有约定劳动期限属于随时来随走，我们应该怎么应诉
更新时间：2021-03-03 13:02:39人浏览
问题描述：
我被员工告到仲裁了？因为没签劳动合同，要求支付双倍工资。首先她一共来4个月，业绩不好被辞，我们之间没有约定劳动期限属于随时来随走，但是现在她把我们告了，我们应该怎么应诉
5位律师解答
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