劳动法 入职培训，还在试用期，请问这样合理么？但是入职没有给我提供什么培训，公司这个协议书符合劳动法么？
更新时间：2021-03-01 23:13:38人浏览
问题描述：
我入职两个月，还在试用期，提前跟领导提了离职，但是人事跟我说我入职签了一个〖员工培训服务协议书〗，如果入职不满一年离职要扣我钱，我想请问这样合理么？但是入职没有给我提供什么培训，她所谓的那些培训就是在公司OA上自己下载视频看，我也都没有看。公司这个协议书符合劳动法么？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2021-03-01 23:13:38
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