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辞职了,这个时候请注意:在原单位有购买社保的注意了,一定要及时处理自己的社保辞职后社保处理方式:1、要是辞职后有新单位接收滴话,可以由新单位继续缴纳社保;2、找
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辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;3天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“
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根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳
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公司有义务的,不过如果你当初同意不交的话,现在这样有点不厚道,但是维权是可以的。
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你不要辞职,你可以行使单方通知解除权,书面终止与单位的劳动关系,要求单位支付补偿金,并补缴社保金。
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企业辞退员工员工可以走仲裁。企业辞退员工属于因除名、辞退和辞职、离职发生的争议,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,之后对仲裁结果不服的,劳动者可以向法院提
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如果兼职不给工资,首先建议向当地的劳动行政部门投诉解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动报酬。如果劳动行政部门处
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你好,可以报案处理
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公司一般无责任,不符合工伤情形。但应按非因工死亡给予补偿,如未及时处理,可能影响员工家属的合法权益,引发纠纷。依据《工伤保险条例》,仅在工作时间和岗位突发疾病死
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是合法的避税,工资是公司合理扣除的成本,而且现在不超过5000元的工资都是不需要个税的,那退回的多余的工资总额就是企业这方法避税的数额了。
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离职当月工资按实际出勤结算。依据《工资支付暂行条例》及《劳动法》,您的工资应按实际出勤天数计算,且用人单位应在解除劳动合同时一次付清。如拖欠工资,可依法维权。
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您好:这种情况是否可以通过仲裁获得赔偿,取决于具体的情况和证据。
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您好,收入达到一定标准才协议交税。
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