入职即签3年劳动合同，但是要求有1至3个月试用期。不给转正。如何维护自己的权益？
更新时间：2022-12-14 07:55:50人浏览
问题描述：
入职即签3年劳动合同，但是要求有1至3个月试用期。第一个月申请转正，人事恶意评价，不给转正。第二个月申请转正并提醒人事审批，一直没批。如何维护自己的权益？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助61760人 · 响应时间 平均3分钟内
过了３个月试用期不给转正，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退；职工符合试用条件的，可以于用人单位协商转正，协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2022-12-14 07:55:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在试用期内劳动者如何维护自己合法权益？
在试用期内，劳动者也有自己的合法权益，当用人单位损害劳动者的合法权益时候，劳动者应该怎么做？下面有八个方面，劳动者在试用期内来维护自己的合法权益。我们一起来看看
试用期
人浏览
不可以马上离职，应该完成交接，按正常离职流程离职，经济补偿金计算如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签劳动合同 怎么维护合法权益
今天市民袁女士打来电话反映说，她在莱山一家韩企工作，自2003年至今近四年了，可公司一直不签劳动合同，有很多的员工也都是这种情况，近几天由于薪酬等问题，她准备离
劳动合同订立
人浏览
没有签订劳动合同，如何维护自身权利？
案例回放：小李在武汉一家公司从事客服工作近半年了，当初公司口头承诺月工资1500元，但只发了几个月就一直以资金紧张为由停发了。起初小李与同事们也要求和公司签订劳
劳动合同纠纷
人浏览
劳动者在试用期离职的，用人单位应当支付其工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
通常上，在试用期内，很多公司都会以没过试用期，不给签劳动合同，其实这是违法行为。要是在经过你提醒之后还不肯签的，那么在选择走人时千万要记得拿他们的双倍工资。如果
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后，当事人可以参照如下办理社保的转接手续：1，单位办理保险关系的转移：凭单位介绍函、被代理人员停保手续和《职工社会保险手册》到相关的人才服务中心办理；2，提
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以说是员工与用人单位相互磨合的时期，在试用期间，用人单位可以考察员工是否适合从事这份工作，而员工也可以在此期间看看自己是否愿意从事这份工作。值得注意的是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁解决
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，此时你可以主张后两个月的双倍工资，加第一个月的工资。具体你可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁，索赔
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公积金查询时显示合并销户意思就是指帐户停用了，单位没再给你缴纳公积金。停止缴纳公积金后，账号就封存了，封存后不可以办理贷款、合并公积金业务，但可以取现
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是，正常报销流程后还可报销第二次。1万块是第二次报销的起付线，剩下按50%报销。新农合只是基础保障。想要看得起病，还得自己去配齐保险。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
给私人老板打工没签合同不给工资的，与老板协商发送工资，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个税密码怎么重置修改？一、正面回答个税申报密码可以通过扣缴单位的法定代表人或财务负责人登录相关软件，然后点击个人中心企业办税权限，其次，选择需要重置密码的企业，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
每月工作达到二十二天*八小时就应当足额发放工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：在这种情况下，您可以考虑以下几种应对方式：
1. 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行坦诚的沟通，询问工资发放和补贴报销延迟的原因，并
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不申请的，自受伤之日起一个月以后，患者本人可以自己去申请工伤认定
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果证明单位违反劳动合同法，可以提出劳动仲裁。
社保问题向社保局反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
