公司强性要求写检查
更新时间：2012-01-14 21:53:01人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果公司是未依照法定程序提前三十日以书面形式或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应按补偿标准的双倍给予赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在什么情况下可以辞退员工，规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，未交社保劳动仲裁申请书如下：申请人：某某，女，汉族，身份证号码1247878，住址：，联系电话：被申请人：某某，住所地：某某，法定代表人：联系电话：申请请
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的法定事由我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用人单位解聘（或称解除劳动合同）的补偿，分为两种情形：一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者讨薪被公司辞退的，如果用人单位是属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
人身损害赔偿中的误工费，按实际误工时间和收入数额计算确定。有固定收入的，以用人单位开具的收入证明为准；没有固定收入的，按最近三年的平均收入确定。《最高人民法院关
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
