20位律师解答
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方乐律师
盟
服务地区-上海上海·电话-199-4768-0670
您好，公司合理的调岗是可以的，但是未经员工同意是不得降薪的。您跟公司签订了劳动合同吗？合同上薪资问题是如何约定的呢？您是否与公司协商过呢？如果公司执意调岗降薪，您可以申请劳动仲裁，依法维护自身权益。还可以要求公司支付赔偿金。您有了解过赔偿金的计算规则吗？如果您需要帮助，可以随时电话与我联系，我详细为您解答。
2021-02-26 11:38:38
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程智华律师
盟
服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
您好！调岗的原因是什么？劳动合同中是否载明了类似条款？您还有疑惑的话！您方便的话，可以将您的详细请况告诉我，我可以帮助分析一下情况。请放心，咨询是不收费的！联系方式就在我的主页。随时欢迎您！！！
2021-02-26 09:50:25
服务地区-上海上海
根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者用人单位与工人双方协商一致，单位才能对工人实施调岗调工资。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择这维权途径：你可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资。
2021-03-08 15:20:13
服务地区-上海上海
你好，一般调岗在不降薪的情况下是可以的，如果降薪的话主要看单位出于何种理由及其该理由的合理性综合判断。因此我首先要了解公司出于何种理由调整了你的工作岗位并同时降低了工资标准？请阐述一下事实，这样我才能对症下药。
2021-03-08 14:10:49
服务地区-上海上海
你好，降薪调岗，一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意，一纸通知，劳动者必须遵守，否则就解除劳动合同;而不甘示弱的劳动者则手拿《劳动合同法》合同变更必须双方协商一致的尚方宝剑，决不妥协。《劳动合同法》规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
2021-02-26 09:49:24
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调岗降薪需要有合理理由，公司无权强制进行，您可以跟公司好好沟通，如果沟通不成，公司实际上调岗降薪了，可以申请劳动仲裁解决。
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针对三期女员工，公司随意调岗降薪，是不合法的。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的
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调岗降薪不合法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择进行维权，即申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、
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关于用人单位调岗降薪合法吗这个问题，需要根据是否违反劳动法的规定。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同
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您好，不合法，如果公司强制可以以公司调岗降薪为理由解除合同要求赔偿
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实践中，不少劳动者存在理解误区，认为其工作岗位一概不能调整。事实上，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定，或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定
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您好，法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是
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不合理，这个协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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与公司协商处理，工资发放流程和管理办法属公司内部事项。规范工资发放程序,确保员工能及时、如数、安全地领取工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动
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实习未满可以直接走人。在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系。建议按照实习协议提前3日递交书面辞职，如用人单位拒绝办理离职手续，
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不合法。根据《劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，且规章制度内容必须合法。领导私人出卷并处罚员工，未依法制定且可能损害员工合法权益，若不及时处理，
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没签合同被解雇了，单位应当自自用工之日起的第二个月每月支付给劳动者双倍工资作为赔偿，但最多支付不超过十一个月的双倍工资，即最多支付至劳动者在单位工作满一年时截止
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公司可降薪降级的条件：1、双方协商可以降薪；《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后
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与公司有没有责任，要看具体的一些细节情况
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您好：离职当月工资的结算方式通常是按照你实际出勤的天数来计算。
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您好：如果大学生考公想要和企业零解约，具体方式需要根据是否签订三方协议以及协议中的相关约定来确定。
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