申请是否失效?

更新时间:2012-01-13 12:56:54人浏览
问题描述:
2010年2月,职工出具医院证明请病假,未获单位同意,单位以旷工20天为由,单方解除劳动合同.2011年9月,医院对职工检查出是职业病(尘肺病.现在职工想向仲裁委申请认定单位解除劳动关系的行为无效,请问此请求是否超过失效期?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,视具体情况。
2012-01-13 12:56:54
赵东明律师
服务地区-山东烟台
从你说的情况看,申请仲裁的时效已经过了。但是,如果当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。    当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:   (一)向对方当事人主张权利;   (二)向有关部门请求权利救济;   (三)对方当事人同意履行义务。   申请仲裁期间中断的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起,申请仲裁期间重新计算。
2012-01-13 12:56:08
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