休假是否带薪，将获得5天带薪年假；则取消下一个考核周期内的带薪年假，是否合法？
更新时间：2022-12-14 10:01:46人浏览
问题描述：
凡员工与我司签订劳务合同满1年同时达成部门或直属领导制定的年度考核目标，在次年合同续签日起，将获得5天带薪年假；II.5天带薪年假需结合在职时间和考核结果同时参考年休假计算公式使用：截至当月可用年假天数=可用年度总额/12*在职月份-已用年假天数；III.获得带薪年假的员工考核周期调整为每半年一次。部门或直属领导需为获得带薪年假的员工制定为期半年的考核目标，若半年内未达成考核目标，则取消下一个考核周期内的带薪年假，直至完成考核目标起恢复可用年假；IV.公司可按需合理统一安排年休假，若员工不休，则视为自动放弃，公司不予支付任何薪酬费用；V.可休年假在规定时间内若未休完则视为自动放弃，公司不予支持薪酬折现；公司以上规定是否合法？
2位律师解答
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带薪年假的天数：劳动者累计工作已满1年不满10年的，带薪年假有5天；已满10年不满20年的，带薪年假有10天；已满20年的，带薪年假有15天。
2022-12-14 10:01:46
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