执行改革简繁分流，职工分流，对分流的岗位不满意，要求经济补偿吗！
更新时间：2021-02-24 10:06:54人浏览
问题描述：
国企混改，职工分流，对分流的岗位不满意，可以拒绝分流，要求经济补偿吗！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助53319人 · 响应时间 平均3分钟内
工作岗位的变更，需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗，公司不能单方面进行调岗，员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。
2021-02-24 10:06:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以要求支付经济补偿金的哦。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
多渠道安置下岗分流人员，积极稳妥地走减员增效之路（摘要）
多渠道安置下岗分流人员积极稳妥地走减员增效之路（摘要）贵阳车辆厂二、依靠发展抓安置主业精干了，人往哪里去？我厂地处山沟，职工如果离开了本厂，在周围就很难找到重新
就业分析
人浏览
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国企改制 解聘职工 经济补偿标准明确
为了在企业改制进程中规范改制企业职工经济补偿金标准，保护职工的合法权益，省劳动和社会保障厅与省财政厅近日联合下发《关于规范改组改制国有企业职工经济补偿金标准等有
经济补偿金
人浏览
解除劳动合同如何赔偿，劳动者可以依法领取经济赔偿金的情形包括：1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国法律规定，合同解除后的损害赔偿范围可以采用以下方式确定：1.协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。2.因不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数（连续的和累计的），也可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位解除劳动合同则应当进行补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，实习生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好根据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动合同法的相关问题，处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等多种途径。选择哪种方式处理需根据具体情况来判断，如争议的大小、紧急程度以及双方的意愿等，同时还需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在下班途中遭遇交通事故，若认定为工伤且单位未购买保险，单位应承担赔偿责任。若已购买保险，则由工伤保险基金支付。处理方式包括：与单位协商赔偿；申请工伤认定并根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
老板应依法支付你工资。依据《劳动法》规定，工资应以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若老板不支付，可向劳动部门投诉，否则可能面临责令支付工资及赔偿金的风
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签写实习期的劳动合同，您仍然有法律保障。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。如单位违反合同，您可依法维权。若不及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工举报公司违法行为是合法的。根据我国劳动法的有关规定，用人单位成立后，应当依法经营生产，依法履行劳动权利义务，不得违法经营，不得随意侵犯劳动者的合法权益；用人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
