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根据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
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您好,建议您可先依法要求补交社保和补签合同,并要求支付未签合同期间的双倍工资。如若不成可申请仲裁,主张双倍补偿金。
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你可以公司没为你买社保为由辞职,公司要向你支付经济补偿金。
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您好:可以要求补缴。如果单位拒绝可以提起劳动仲裁。
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公司员工被辞退是需要办理离职手续的,一般在办理的时候就要做出交接的工作,只要存在的经济的补偿还要等用人单位支付了之后进行结算所有的工资,同时还要签解除劳动合同的
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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试用期解雇无需代通知金。但应:1.计算员工在岗时间;2.按公司规定的工资标准核算工资;3.在解除劳动合同时,一次付清工资。遵循《劳动法》和《工资支付暂行规定》,
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我,我好了解分析事件,再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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您 好,这个可以申请劳动仲裁
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你好,非因工受伤,公司提出解除就只有经济补偿金,其他的主张不到9
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