3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助150433人 · 响应时间 平均4分钟内
办理入职的时候,一般需要提供劳动者的身份证明、简历、学历证书等材料;经单位审核无误的,可以为劳动者办理入职;并经双方协商一致后,可以及时订立书面的劳动合同。
2022-12-14 12:34:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同入职就签吗
新正文为您解答劳动合同入职就签吗、劳动合同订立流程以及未签合同的后果。劳动合同是保障劳动者权益的重要文件,公司应在员工入职一个月内与其签订。若未签,公司需支付双
劳动合同书
人浏览
你好,一般情况下都是要签订劳动合同 的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
入职签订的是劳动合同,劳动者和用人单位建立劳动关系应当《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职前签订劳动合同是可以的,只要双方协商好,那么在入职前也是可以签订劳动合同的。另外建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,没有订立书面合同的,可能会承担法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职后未签劳动合同是不合法的。用人单位应在劳动者入职起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,如果没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。根据《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职后必须要签书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。自用工之日起一个月内,用人单位与劳动者必须订立书面的劳动合同。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在入职后必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面的劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的,因为劳动合同法上面规定的公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日,只要签订劳动合同的时间没有超过一个月,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下入职当天签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要按劳动合同约定的入职时间计算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:入职没有签订劳动合同:企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询