调动岗位降工资,由于我在怀孕期间要调动岗位,但是用人单位要调低我的底薪,请问我需要怎么维权?
更新时间:2021-02-23 09:38:36人浏览
问题描述:
您好!由于我在怀孕期间要调动岗位,但是用人单位要调低我的底薪,所以我不接受安排,用人单位劝我接受公司的调薪要求,请问我需要怎么维权?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![刘斌律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20220518145037251_110wh110.jpg)
刘斌律师
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你好,可以的,您好!由于我在怀孕期间要调动岗位,但是用人单位要调低我的底薪,所以我不接受安排,用人单位劝我接受公司的调薪要求,请问我需要怎么维权?
2021-02-22 17:45:05
![邓庆奋律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/1677490911191_110wh110.jpg)
邓庆奋律师
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变更员工工作岗位的,应当与员工协商一致。 未与员工协商一致的,员工可以予以拒绝,因此解除劳动关系的,员工可要求赔偿金。
2021-02-23 09:38:36
![马俊哲律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/20210120173011zq3w2wpjqpem479_110wh110.jpg)
服务地区-广东广州
尊敬的求助者,您好,根据你刚刚向我咨询的问题,根据我们处理劳动纠纷的经验,都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说,只要证据充分,适用法律正确,劳动者的权益一般会得到支持。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2021-02-23 09:05:28
![封华清律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/202005210958508iugpfnun7zs684_110wh110.jpg)
服务地区-广东广州
你好,工资是多少?
工作了多久?
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。
孕妇是有权休产假的,怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工,你可以直接告知公司你要休产假,若辞退你的话,可以提起劳动仲裁,要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2021-02-22 19:03:28
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你好,申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意。
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