合同终止是否要赔偿，是否违法，如提出解除劳动合同，是否可以获得赔偿
更新时间：2021-02-22 21:07:02人浏览
问题描述：
工作单位脱欠2个月以上是否违法，如提出解除劳动合同，是否可以获得赔偿
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助56230人 · 响应时间 平均5分钟内
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-02-22 10:22:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
终止合同是否需要赔偿
合同可以订立，那么也是可以终止的，双方当事人之间如果因为一些特殊的原因导致合同必须终止也不是不可以，不过因为一方的原因导致的合同终止，可能会导致另一方受到损失，
合同终止条件
人浏览
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：一般情况下，你所说的这种情况叫违约，可以要求违约方承担赔偿责任或要求继续履行。具体的方式应当按你们合同规定的违约方式赔偿，建议携带合同书原件到律师事务所与
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司提出解除劳动合同的，要赔偿员工二倍工资的经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是用人单位单方通知解除合同，是可以要求赔偿的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
实践生活中，如果遇到无效劳动合同应如何处理?在无效劳动合同中，由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合同的特点采
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位依法可解除合同的情形有两类：一类是可立即解除劳动合同，《劳动法》规定有四种情形：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职一般分为3种：一种是正常离职，也就是按照正规程序来办理离职，这样是一定有工资的。一种是紧急离职，也就是遇到突发事件，需要紧急离职处理，公司给予谅解的情况下，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期期间，加班工资的计算方式是根据加班的时间和类型来确定的。日常加班工资按照日常工资的150%计算，休息日加班且无补休则按照工资的200%计算，法定节假日的加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对微信购买手机却未收到货物且被持续要求付款的问题，可以通过协商或诉讼方式解决。建议先与对方进行沟通协商，如果协商无果，可以准备充分的证据材料，咨询专业律师，通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪可以直接到劳动信访部门投诉，受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书，不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
签写实习期的劳动合同，您仍然有法律保障。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。如单位违反合同，您可依法维权。若不及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工举报公司违法行为是合法的。根据我国劳动法的有关规定，用人单位成立后，应当依法经营生产，依法履行劳动权利义务，不得违法经营，不得随意侵犯劳动者的合法权益；用人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
