2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助176747人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
2021-02-22 01:18:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
这是可以向劳动部门进行投诉处理的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位每月扣我30%工资合法吗？
编辑同志：我是一家公司的销售员，现因我的一些客户拖欠公司的货款，公司向我提出由我负责收取这些欠款并每月扣发我30％的工资直至欠款收足为止。请问公司的做法合理吗？
工资
人浏览
解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在被开除宣布之日前已经产生的工作日需支付相应的劳动报酬，如果不支付可以拨打12333或到单位辖区劳动部门申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。《中华
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定:企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类:(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》规定，每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
投诉反映无理克扣工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同劳动仲裁申请书中，应当载明下列事项：(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂限制每月离职人数可能涉及劳动权益问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利，而工厂的限制可能违反这一法律精神。如果工厂的规定导致劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没有具体的规定，需要看事件的大小，所在单位的领导的批准等。法律依据：《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
急辞可能会影响工资发放。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，工资应一次性付清。但急辞未给公司足够时间找到替代人员，若造成损失，可能需赔付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以找同事出庭作证。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你这个需要通过诉讼的方式去解决
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问你这边工作多久呢
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
