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你好，可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉对方拖欠工资。
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你好，有证据的话可以直接提起仲裁，要求对方就拖欠工资承担责任。
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公司拖欠员工工资，职工应当首先与公司协商，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条、《劳动
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你好！
未签订劳动合同的，工作满一年以后，你就可以主张：
一是要求签订无固定期限劳动合同；
二是补缴社会保险；
三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍
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法官的言论可疑！
如果公司不是破产倒闭，应当有支付能力。
建议委托律师处理。
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可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资并补缴社保。
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公司做法违法，可申请劳动仲裁予以解决。
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关于兼职工资，拖欠行为本身就构成违法，无论时间长短。根据相关劳动法规，用人单位应在自然月结束后30天内支付工资。超过此期限即为拖欠工资，可能会受到法律制裁并需承
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如果老板拒绝支付工资，你可以收集与工作的相关证据来支持你的主张。例如，工作记录、同事的证言、与老板的沟通记录等。这些证据可以帮助你证明你确实在该单位工作过，以及
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关于节假日是否需要支付双倍工资，这主要取决于您的具体工作情况和合同条款。通常情况下，如果在法定节假日或休息日工作并且没有获得补休，那么很可能需要支付双倍工资。但
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关于公司每日的最长加班时长，依据《劳动法》的规定，日常加班一般不应超过1小时。在特殊情况下，经过协商，可以延长至最多不超过3小时。整个月的加班时间累计起来，不得
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当然可以投诉，给当地供电局投诉，或者直接打12315投诉。电费是国家定价的，不是房东个人定价。法律依据：《中华人民共和国宪法》第十一条在法律规定范围内的个体经济
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可以成功要到工资。单位不发工资违法，未成年工可先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后还可依法起诉讨要工资。
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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