劳动法关于月休，法假算不算在月休里面
更新时间：2021-02-22 17:32:43人浏览
问题描述：
法假算不算在月休里面
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法年假规定怎么休
劳动者在用人单位工作一年之后就有年假休息权，在公司的时间越长，可以休的年假也会随之加长，这都是为了保护劳动者的利益，让劳动者在紧张的工作当中适当的放松，所以我国
工时休假
人浏览
如果孕妇没有存在《劳动合同法》第三十九条的规定，那么单位辞退孕妇，那么是需要支付解除劳动关系的双倍经济补偿的赔偿金的。如果存在《劳动合同法》第三十九条的规定，那
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
广东怀孕7个月以上每天可带薪休一小时
有痛经假这一条规定了。只是提出，从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。用人单位每月可以向女职工发放必要的
劳动法动态
人浏览
;第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定婚假多少天
结婚后每个人都想拥有一段相对比较空闲的时间去享受新的生活，婚假就可以满足的大家需求，所以婚假是现代社会中大家非常关注的劳动福利之一。下面为你整理了劳动法规定婚假
婚姻家庭
人浏览
1、从职工入职之日起缴纳。2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。（1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要跟单位协商。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，不能扣工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
看公司相关规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：提供的证明不能作为依据。查看工资表是因为爸爸原始档案记载的特殊工种年限不够(一张表只能算一年)，工资表是证明爸爸原来是在从事特殊工种的车间或者行业工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂迁移到另一城市，关于员工是否需跟随的问题，员工首先需检查劳动合同中关于工作地点变动的约定。若合同中有关于不能轻易变动工作地点的条款，并且搬迁导致员工通勤不便
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司变更对之前签订的合同没有影响。公司变更的，应当依法办理变更登记。变更前公司订立的合同由变更后的公司承继，公司不得以变更为理由拒绝履行合同。公司不履行合同义务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。2、补交存在劳动关系期间的社保。3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。根据劳动法和社会保险法律法规的规定，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
企业在职员工在一定条件下享有陪产假。依据《中华人民共和国人口与计划生育法》，晚育情况下，男方可以享受一周的带薪护理假，这是对晚育的奖励，也是为了母婴健康。若企业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：约定试用期七天无工资的协议是无效的，该协议是违反法律规定的，劳动者提供劳动服务的，用人单位要支付工资。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，发生工伤事故的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
