计时工资不给加班费，不交住房公积金，全年长期加班不给加班费，也没有加班费，是不是可以要公司赔偿我们去年没有签订合同每月支付2倍工资？
更新时间：2021-02-21 10:18:41人浏览
问题描述：
你好，1-请问公司去年一年没有签合同与社保，今年开始签合同和社保五险，不交住房公积金，这点是不是可以，全年长期加班不给加班费，国定假期也不休息，也没有加班费，这样能行不。2-今年交社保说公司全部承担，但前提是从去年原有的工资降低1000元，这是不是可以的。3，如果我们今年不同意公司的做法，全部员工不干了，是不是可以要公司赔偿我们去年没有签订合同每月支付2倍工资？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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基本可以认定是这样，虽然有五险一金的说法，但是，管理五险的社保局和管理一金的住房公积金中心是完全独立的两个单位，而且二者有区别，社保是强制性和普遍性的，一金是非强制性和特殊性的，所以常说的社保就是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。
2021-02-21 00:32:01
服务地区-江苏盐城
与劳动者签订劳动合同、缴纳社保、依法支付加班费等都是用人单位的法定义务。如你所在的公司存在违反这些法定义务的情形，可以收集证据，通过法律途径维权。
2021-02-21 10:18:41
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