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暑假工说是长期工的,应当在当事人与用人单位约定的日期,来以货币形式发工资。如果遇到节假日或休息日,则应提前在最近的工作日发工资。如果双方约定按周、日、小时发工资的,则按其约定。
2022-12-14 15:39:01
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一般16周岁以内的算童工
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你好,协商处理
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你可以走,但如打烂东西,按合同约定赔偿即可。
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老板不发工资的,劳动者可以先协商处理,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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要看你们事先约定
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学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯,可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨
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社保缴纳分为企业部分与个人部分,个人部分需要从员工工资中扣除,对于员工个人来说,只需缴纳养老保险、失业保险及医疗保险。对于企业缴纳部分,工伤保险比较特殊,缴纳比
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暑假工可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国
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去申请劳动仲裁,理由是未签订劳动合同,单位会主动把劳动合同拿出来。劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择,确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议,
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你好,依据失业金的规定办理的
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可以去当地的人社局投诉该单位不交社保的行为。
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我认为工人受伤,老板和承包人都有一定的连带责任。这个事情还是需要承包人、老板和工人来协商,看按责任的大小来做出经济上的赔偿。也可以凭着相关的证据,申请劳动仲裁和
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具体要根据当地社保政策计算
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你好,面对类似的通知,最重要的是保持冷静并核实信息的真实性。
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