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郭红杏律师
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你好,有合同按合同,无约定的,职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的,连续工龄不满2年的,按本人工资的百分之六十计发;此后工龄每增加两年,比例在正常工资的基础上每增加百分之十,上限为百分之一百。治疗期在六个月以上,连续工龄不满十年的,按本人工资的百分之六十发给;此后工龄每增加十年,比例增加百分之五,上限是百分之七十。但不能低于最低工资标准的百分之八十。
2021-02-22 18:55:15
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苏宁律师
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有合同按合同,无约定的,职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的,连续工龄不满2年的,按本人工资的百分之六十计发;此后工龄每增加两年,比例在正常工资的基础上每增加百分之十,上限为百分之一百。治疗期在六个月以上,连续工龄不满十年的,按本人工资的百分之六十发给;此后工龄每增加十年,比例增加百分之五,上限是百分之七十。但不能低于最低工资标准的百分之八十。
2021-02-20 11:41:43
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顾倩团队律师
盟
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您好,劳动者患病治疗休息期间,用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准,由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
2021-02-20 11:42:09
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