五险一金转正才交,公司规定转正后3个月才给交五险一金,然后我2月份怀孕了,公司可以跟我解除劳动合同吗
更新时间:2021-02-24 17:33:32人浏览
问题描述:
我是做银行委托催收业务2020年12月21日入职的,公司规定回款3万元给予转正,我2021年1月份就达到目标,2月份开始转正,公司规定转正后3个月才给交五险一金,,然后我2月份怀孕了,公司可以跟我解除劳动合同吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![罗薇律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20201228090049mz66i2bzxiek759_110wh110.jpg)
服务地区-福建龙岩
首先,从用工第一天开始算30天内,用工单位应该为劳动者办理社保,因此2021年1月底开始没有为你购买社保已经不合规了,第二,妇女在三期内是不能被解除劳动合同的,你的单位不能因为你怀孕把你辞退。以上个人意见仅供参考,有需要可以面谈
2021-02-20 21:14:40
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合理的,肯定是转正以后才给你购买五险的.也只能签订正式的劳动合同以后才能购买五险
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您好,可以要求当月缴纳。
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一、什么是“五险一金”?“五险”是指五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,
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五险是法律规定企业必须给员工交的,一金是单位应当为员工缴纳的。《中华人民共和国国务院令第350号》(以下简称《条例》)规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商
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五险的缴费基数分配:按照国务院《住房公积金管理条例》的规定,应按照职工上一年度的月均工资收入作为基数,计算下一缴存年度的每月应缴额,即2012年1月至12月的月
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劳动者和用人单位建立劳动关系,试用期的社保标准,应按试用期的工资来确定的,转正后才按转正后的工资标准的。用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。 《社会保险法》
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1、试用期约定过长,劳动期限为三个月以上不满一年的,试用期是不得超过1个月。2、关于赔偿责任问题,除非你违反了合同约定的保密义务竞业限制,给用人单位造成损失的,
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自己决定是否辞职。
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在不同情况下,针对此问题的处理方式如下:1.若当地政策明确个人所得税申报不影响失业金领取,则无需过多担心,可继续按照正常流程申请失业金。2.若发现个人所得税申报
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你好,若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的,劳动者可以到相关部门进行投诉处理,维护自己的权益。
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不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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应该按照实际情况履行合同
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如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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