员工不加班被辞退，公司合同签的是弹性工作制，不记录加班时间。公司能以迟到为由辞退员工吗？员工该如何保障自己的利益？
更新时间：2021-02-19 15:52:34人浏览
问题描述：
公司合同签的是弹性工作制，经常要求加班到晚上九点，工作时长长期超过12小时。但最近公司要求9点准时上班，否则视为迟到、旷工。却只记录上班时间，不记录加班时间。这种情况下，如果迟到了，公司能以迟到为由辞退员工吗？员工该如何保障自己的利益？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36 小时。”为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2021-02-19 14:34:54
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