未成年寒假工犯法吗,未成年打寒暑假工或者短期的工违法吗?

更新时间:2021-02-19 09:44:40人浏览
问题描述:
未成年打寒暑假工或者短期的工违法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
未成年打寒暑假工或者短期的工不违法
2021-02-19 09:44:40
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助75369人 · 响应时间 平均2分钟内
对于招收未成年人暑假工是否合法,要看招收的未成年人是多少周岁。《劳动法》对用工年龄的规定是禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《未成年人保护法》第三十八条规定:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。这也就是说,用人单位招收不满16周岁的未成年人打工的行为是违法的。
2021-02-19 03:30:42
王常青律师
服务地区-福建福州
不违法 ,但要签劳务 合同,量力而为
2021-02-19 07:06:29
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
暑假工未成年违法吗
暑假工未成年违法吗
暑假期间,未成年工能否打工?文章详细解读了未成年工在暑假打工的合法性,包括合法雇佣的年龄要求及注意事项。用人单位需确保未成年工年龄符合法定要求,并遵守相关法规,
未成年人劳动保护
人浏览
就算家长同意未成年的孩子打工,法律上也是禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人的。已满十六岁的,从事一般劳动是可以的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
商业间谍犯法吗?
商业间谍犯法吗?
商业间谍犯法吗要视情况而定。法律没有规定商业间谍这一罪名,如果行为人有商业间谍行为,即侵犯他人的商业秘密权益,并给商业秘
劳动纠纷
人浏览
如果是不满十四周岁的未成年人犯罪,则不构成犯罪。如果是已满十四周岁不满十六周岁的未成年人犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对暑假工辞职的规定
劳动法对暑假工辞职的规定
在校学生为了经济独立而应聘暑假工的现象十分的普遍,但是我国劳动法对暑假工劳动权益的保护还较为薄弱。下面就由法律快车小编为大家一一介绍劳动法对暑假工辞职的规定、个
其他
人浏览
对于招收未成年人暑假工是否合法,要看招收的未成年人是多少周岁。《劳动法》对用工年龄的规定是禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《未成年人保护法》第三十八条规
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
中学生兼职算童工吗?
中学生兼职算童工吗?
年龄不到十六周岁的未成年工都是属于童工,用人单位是不可以和童工建立劳动关系的。那么中学生兼职算童工吗,兼职并不算是正式的和用工单位建立劳动关系,大部分兼职有的时
事实劳动关系
人浏览
你好,不可以的,15周岁以下是童工,雇佣童工是违法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
使用童工属于违法行为,需承担法律责任。讨薪问题可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
电子烟代理犯法吗?
电子烟代理犯法吗?
电子烟代理只要取得相关资质不犯法。电子烟代理需要取得专门的经营许可,如果没有取得一般会以非法经营罪论处,未经许可经营法律
工商事务
人浏览
你先问父母的意见,工作前要签合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工被骗怎么维权
暑假工被骗怎么维权
暑假工被骗怎么维权?暑假工是针对年满16周岁的学生在暑假期间参加的有偿工作。从历来实践看,暑假工被骗的经历不少,为此学生在找暑假工首先要了解工作单位是否合法正规
临时工
人浏览
依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工发放工资的规定
暑假工发放工资的规定
暑假工发放工资有哪些规定?暑假工的法律定义是暑假工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。暑假工工资的发放以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算
临时工
人浏览
学生做暑假工时要找正规的单位,即有营业执照等相关证件的单位,不要只求接收而被一些企业蒙骗。学生到单位打工后,可与用人单位签订临时劳动合同,诸如一些用工时间、待遇
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
寒假工不能签订劳动合同
寒假工不能签订劳动合同
核心提示:针对寒假工的劳务市场,广州市人社局昨日发布了今年在校生实习、勤工助学提醒须知,寒假工不能签订劳动合同。根据须知说明,在校生与用人单位不存在劳动关系,不
劳动合同知识
人浏览
未成年工作犯法吗?
未成年工作犯法吗?
未成年工作是否犯法要看具体年龄和工种。用人单位可以雇佣年满十六周岁未满十八周岁的未成年工,禁止用人单位招用未满十六周岁的
妇女儿童权益
人浏览
用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放,工资支付周期最长不得超过一个月,不得无故拖欠克扣劳动者工资,否则应当支付拖欠工资和滞纳金。《劳动法》第五十条
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
深圳企业大量招收短期工 学生型临时工受欢迎
深圳企业大量招收短期工 学生型临时工受欢迎
●工业区内不少工厂“大量招收临时工”●专家指出,“临时工”每周工作超过24小时以上的必须按全日制工资支付,并购买社保,企业不能打擦边球满眼都是招临工广告沿着深惠
临时工
人浏览
无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。根据我国社会保险法的规定:第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询